Baisse des embauches de jeunes en CDI dans les entreprises intensives en IA

Une étude conjointe de HEC Paris, de la Banque de France et de l'INSEAD révèle qu'environ 600 entreprises françaises utilisant intensivement l'IA ont réduit de 17 à 25 % leurs embauches de jeunes de 21 à 29 ans en CDI en 2025, par rapport aux autres entreprises de leur secteur. Selon les économistes, cette baisse ne s'accompagne pas d'une réduction globale des effectifs.

Les chercheurs ont croisé les déclarations sociales des employeurs privés avec des données sectorielles, couvrant près de 6 000 entreprises dont 600 utilisatrices intensives d'IA. Les écarts de recrutement apparaissent dès 2023 et se confirment en 2025, avec un recul particulièrement marqué dans les métiers les plus exposés à l'automatisation. Les auteurs soulignent que cette tendance ne peut être attribuée uniquement à l'IA, évoquant aussi des facteurs conjoncturels comme la hausse des taux d'intérêt.

Cette étude met en lumière un « gel asymétrique » des embauches, ciblant surtout les jeunes débutants sans affecter significativement les effectifs totaux. Les auteurs recommandent aux entreprises de repenser les premiers postes et de renforcer la formation en poste pour limiter l'impact sur l'insertion professionnelle des jeunes.